Hai assunto o trasformato a tempo indeterminato in Sicilia nel 2026, o stai per farlo? La Regione Siciliana sostiene i datori di lavoro con contributi a fondo perduto sul costo del lavoro dei nuovi assunti.
La legge regionale prevede due avvisi distinti a favore dei datori di lavoro che assumono in Sicilia. Sono cumulabili: la tua impresa può valutarli entrambi.
Contributo del 10% del costo del lavoro dei lavoratori assunti o trasformati a tempo indeterminato in Sicilia, elevabile al 15% con le condizioni premiali. Regime «de minimis» (Reg. UE 2023/2831). Ente gestore: Irfis FinSicilia S.p.A. Dotazione: 150 milioni di euro.Scopri di più
Contributo del 10% (fino al 15%) del costo del lavoro per le assunzioni a tempo indeterminato collegate a un progetto di investimento iniziale in Sicilia. Regime del Reg. UE n. 651/2014. Dotazione: 50 milioni di euro.Scopri di più
Due misure della stessa legge, cumulabili. Assunzioni (o investimento) ammissibili dal 9 gennaio 2026, domande a sportello fino al 31 dicembre 2026.
| Caratteristica | Art. 1 Tempo indeterminato | Art. 2 Assunzioni + investimento |
|---|---|---|
| Obiettivo | Assunzioni a tempo indeterminato (anche trasformazioni) | Assunzioni collegate a un investimento iniziale |
| Investimento obbligatorio | No | Sì |
| Contributo a fondo perduto | 10% → 15% | 10% → 15% |
| Periodo di calcolo del costo del lavoro | 36 mesi (triennio) | 24 mesi (biennio) |
| Regime di aiuto | «de minimis» (Reg. UE 2023/2831) | Reg. UE n. 651/2014 |
| Apertura sportello | dal 7 maggio 2026 | dal 21 maggio 2026 |
| Dotazione | 150 milioni di € | 50 milioni di € |
I destinatari sono i datori di lavoro che assumono in Sicilia. È richiesta la partita IVA attiva e almeno un’unità produttiva nel territorio della Regione Siciliana.
Imprese e datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato in Sicilia.
Ammesse le imprese agroindustriali; sono esclusi gli operatori agricoli (Art. 1).
Enti che esercitano un’attività economica, alle condizioni previste dagli avvisi.
Il contributo a fondo perduto è pari al 10% del costo del lavoro ammissibile, elevabile al 15% con le condizioni premiali. Sono escluse le assunzioni tramite apprendistato e i contratti di lavoro domestico.
Paga base, indennità di contingenza, scatti di anzianità, ratei di tredicesima e quattordicesima (per l’Art. 2 anche superminimi individuali e premi di produzione).
Quota a carico del datore di lavoro versata agli enti previdenziali.
Quota parte del premio assicurativo contro infortuni e malattie professionali.
Quota maturata mensilmente nel periodo di riferimento.
Di seguito i requisiti chiave comuni ai due avvisi. L’elenco completo, con le differenze tra Art. 1 e Art. 2, viene verificato in fase di analisi.
e unità produttiva nel territorio della Regione Siciliana.
Documento Unico di Regolarità Contributiva in regola.
Trattamenti non inferiori ai CCNL e obblighi di assunzione dei disabili.
Impresa non in liquidazione volontaria né sottoposta a procedure concorsuali.
In regola con la normativa antimafia.
Per l’Art. 1 (de minimis): aiuti nel triennio non superiori a 300.000 €.
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Controlliamo i requisiti della tua impresa per l’Art. 1 e l’Art. 2, senza impegno.
Analisi di pre-fattibilità sul costo del lavoro dei nuovi assunti.
Una scheda anagrafica dedicata per raccogliere in modo ordinato tutti i documenti.
Predisponiamo e inviamo la domanda, curando i tempi della procedura a sportello.
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