Contributo del 15% per le assunzioni in Sicilia: quando spetta la maggiorazione

L'incentivo regionale per le assunzioni a tempo indeterminato prevede un contributo ordinario del 10% del costo totale del lavoro. In presenza di almeno una delle condizioni premiali stabilite dalla disciplina, l'intensità può salire al 15%. La maggiorazione non è automatica: deve essere richiesta e supportata da prove adeguate.

In breve

• individuare la condizione premiale applicabile
• verificarne la data di maturazione
• raccogliere le prove richieste
• calcolare il vantaggio aggiuntivo
• valutare costi e obblighi di mantenimento
• conservare la documentazione per controlli e rendicontazione

Le condizioni che possono dare diritto al 15%

Le ipotesi premiali comprendono l'assunzione di donne e di lavoratori over 50 disoccupati da almeno due anni. Sono inoltre considerate alcune scelte organizzative dell'impresa: welfare aziendale, certificazioni ESG, investimenti aggiuntivi per salute e sicurezza e riduzione stabile dell'orario a 35 ore a parità di retribuzione.

L'elenco e le definizioni operative devono essere letti nel decreto attuativo e nell'Avviso. Termini come welfare o certificazione ESG non vanno interpretati liberamente.

Assunzione di donne e over 50

Per le condizioni collegate al lavoratore occorre provare il possesso dei requisiti alla data rilevante. Nel caso degli over 50, lo stato di disoccupazione per il periodo richiesto deve risultare da documentazione verificabile.

È prudente acquisire le attestazioni prima della presentazione e conservarle nel fascicolo della domanda, rispettando la normativa sulla protezione dei dati personali.

Welfare, ESG e sicurezza

Le condizioni aziendali richiedono atti concreti. Un piano di welfare deve essere formalizzato secondo quanto richiesto; una certificazione deve essere tra quelle ammesse, valida e posseduta nei tempi previsti; gli investimenti in sicurezza devono essere aggiuntivi rispetto agli obblighi ordinari.

Questi elementi possono coinvolgere consulente del lavoro, responsabile della sicurezza e professionisti della certificazione. La loro coerenza va verificata prima di usarli come base della maggiorazione.

Riduzione dell'orario a 35 ore

La riduzione stabile dell'orario deve avvenire a parità di retribuzione e attraverso l'accordo richiesto dalla misura. Non coincide con il semplice part-time né con una riduzione occasionale dell'attività.

L'impresa deve considerare gli effetti organizzativi e il mantenimento della condizione per tutto il periodo rilevante.

Quanto vale realmente la maggiorazione

La differenza di cinque punti percentuali può essere significativa su 36 mesi. Prima di adottare una condizione premiale esclusivamente per ottenere l'incentivo, è però necessario confrontare beneficio stimato, costi di attuazione e obblighi di mantenimento.

OPTA Consulting può simulare il contributo ordinario e maggiorato e predisporre una lista dei documenti necessari per la specifica condizione scelta.

Richiedi una valutazione preliminare

Vuoi verificare se un’assunzione effettuata o programmata può ottenere il contributo? OPTA Consulting può esaminare requisiti, misura applicabile, documenti e contributo stimato, accompagnando l’impresa fino alla rendicontazione.

Fonti ufficiali

• Decreto interassessoriale e Avviso - Regione Siciliana
• Portale IRFIS Incentivi Sicilia

Contenuto a scopo informativo, aggiornato a luglio 2026. Per ogni decisione fanno fede la normativa e i provvedimenti ufficiali delle amministrazioni competenti.

Verifica l’ammissibilità →